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標題: 保姆經濟傷不起家政成眾人眼中最賺錢行業 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2022-10-19 18:00
標題: 保姆經濟傷不起家政成眾人眼中最賺錢行業
[ 雇主可以問：“小孩子最讓你心煩的是什麼時候？”其實這是一個骗局，若是保母虛偽地答复說她一點也不會覺得煩，那你可要考慮一下她是否是在成心討好你了 ]

“每次到必要找保母的時候我都恨本身為什麼沒開一間家政公司。”一位網友在微博上這樣寫道。

這句話簡直就是說到了眾多急於找保母的雇主的心田上了。一方面，這反應出現在找到好的保母不易，因為“知人知面不贴心”。另外一方面，由於整個行業的敏捷膨脹，家政業已經成為眾多人眼中最為賺錢的行業，就連許多寫字樓的白領也羨慕那些擁有一技之長的保母，吃住不花本身錢，同時還享受著高薪的待遇，并且不消交稅。

市場需求兴旺保母價格爬升

隨著獨生後代一代陸續步入婚姻殿堂，越來越多的後代不在身邊的白叟必要護理，也有越來越多的年輕家長由於事情忙碌，不能不選擇將保母請回家照顧本身的孩子。這樣就拉動了家政服務業這個潛力庞大的市場。

據商務部數據，中國家政服務比年來呈快速發展趨勢，市場的規模不斷擴大。2010年時，家政服務行業從業人員已達1500多萬，年營業收入靠近1600億元。而近兩年來，這一數字還在不斷飆升。

但是記者领會到，在這個庞大的市場中卻存在嚴重的供需抵牾。由於市場上應聘做保母可能是來自農村，文化水平較低，不論是從業務程度、服務意識上，還是與雇主家庭關系的處理上，都沒有經驗，是以能滿足雇主需求的真實的專業人員卻是少之又少。

在這快感凝露樣的情況下，一部門雇主為了能請到令他們滿意的保母而不吝提高價格，而整個行業的收入程度則在這樣的帶動下節節爬升。

上海的黃密斯是一個1歲孩子的母親，她算了這樣一筆賬。她通過家政公司請了一名被家政公司冠以中級育嬰師的保母，號稱有六年以上的從業經驗，並且具备專業培訓的資格証書。保母的工資為4800塊錢，由於通過中介，以是她還必須向家政公司付出500元摆布的介紹費。

由於是住家型的保母，是以黃密斯每個月還要在保母的炊事和日用品方面多花費500塊錢摆布，此外還有不少隱性的費用。

“我們吃瓜果不成能不讓她吃，各種各樣的零食我們買回來以後也會請她吃。并且我們買的日用品也都是比較高檔的，專門買低檔的給她用我們也拉不下這個體面。”黃密斯這樣說道，“除此以外，保母在黃密斯家事情的一年時間裡，她還在過年時主動給了她800塊錢的過節費。”

這樣平攤下來，黃密斯每個月付出保母的費用已經5000有余，她暗示這已經是超過了她工資的一半，但即便這樣她還是不能不請保母，因為她和師长教師的怙恃都由於種種缘由不克不及幫她帶孩子，而她也不願意放棄本身的事情做一位家庭主婦。

不過，一名有著8年從業經驗的月嫂告訴記者，其實他們每個月還要向挂靠的家政公司付出必定數量的辦理費，拿得手的並沒有雇主給的那麼多。

若何找到稱心的保母

雖然雇佣保母的費用還在不斷爬升，找到一個使人滿意的保母也越來越難。但要找到使人滿意的保母也並非沒有技能，特别是那些沒有熟人介紹，通過家政公司找保母的時候則更是要注重如下幾點。

起首，保母的好壞並不是根據其價格來進行判斷的。價格高的保母當然經驗豐富，干事敏捷，但這並不是絕對的，并且由於保母必要長期與雇主的家庭糊口在一块儿，脾氣和糊口習慣是不是合適才是雇佣關系可否長期持續的關鍵。

上述月嫂告訴記者，家政公司給育兒嫂和月嫂設定的等級其實都是在故弄玄虛。她說：“本年龍年生孩子的家庭特別多，在這樣的情況下，不少家政公司都給那些沒有什麼經驗乃至是初來乍到的月嫂封上了明星月泡腳祛濕瘦身,嫂的頭銜。”

一名有著豐富的請保母經驗的巴密斯告訴記者，請到好保母的關鍵在於花足夠多的時間進行面試。

巴密斯稱她對本身現在的保母很是滿意，在回憶起本身當時請保母的情景時，她不由感嘆：“這真是一個體力活。止痛膏推薦,”

“當時我和師长教師把上海市正規家政公司都跑遍了，然後從各個家政公司的待就業保母中挑選出了大約100位保母，然後她根據她們的籍貫、年齡和家庭情況進行了開端的篩選。”巴密斯暗示，“起首要找到飲食習慣符合的保母，是以作為上海人，我將除江浙滬之外的姨妈都先排除，其次，我喜歡年齡在40~50歲之間的姨妈。那些20歲摆布的年輕女孩子起首是帶孩子經驗不足，此外就是和男主人存在潛在的曖昧關系。結了婚并且孩子在外埠的保母最佳。一方面，他們的穩定性比較高，并且孩子在外埠，那麼她的牽挂也會相對少一些。”

經過篩選，可能還會剩下四分之一的待考查對象，接下來就是面試時間。

巴密斯認為：“在面試時，我比較喜歡感應頭燈推薦,以貌取人，那些干淨利索、面目面貌和蔼、衣著搭配和諧、沒有骯臟長指甲、舉止得體的保母讓人看著最舒心。我個人認為，能把本身整理得干淨利索又有必定審美能力、舉止得體的保母才能給小孩子一個最佳的树模。”

在面試的過程中，雇主則可以通過設計精良的問題來考查保母的脾氣好欠好，是不是能夠聽從雇主的指揮，對孩子是不是耐烦等等。

好比，雇主可以問：“小孩子最讓你心煩的是什麼時候？”其實這是一個骗局，若是保母虛偽地答复說她一點也不會覺得煩，那你可要考慮一下她是否是在成心討好你了。

在面試以前，雇主無妨讓保母帶上和以往雇主的家庭合影。在看照片的時候無妨留心一下照片中孩子們的模样形状。若是孩子的脸色是喜悅的，那麼証明她和上一家的寶寶相處得很是和谐。

除此以外，保母的家庭成員也很是的首要。此中包含她丈夫的職業和她的孩子的教诲水平等，這些信息能從側面給你帶來必定的參考。

在面試後，你應該記住保母的名字，然後可以上互聯網搜刮一下這個保母的姓名。因為現在越來越多的雇主在碰到一些素質很是差的保母時，會選擇到論壇上吐槽。

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