創投家周末故事會:年终奖、试用期和草台班子
咱們聊一聊，這群直面期間變革的投資人們的境遇與情感。钛媒體創投家開启全新栏目《周末故事會》，記實那些正產生的故事，記實行業的冷與热，也記實期間的一粒沙。
每當邱庆在投資人社群里瞥見有人丢简历，求举荐的時辰，他都暗自感触光荣，比拟四周同業朋侪的赋闲，本身還算是稳中向前。
三年前刚進入這家人民币機構時，邱庆生怕很難料到免刷式清潔劑,，有一天本身也能登上一级市場的主舞台，對付理工布景的邱庆来讲，算是遇上“好時辰”了。
近两年公司营業展開十分顺遂，不管是半导體、新能源仍是AI，只如果爆红的風口，公司都脚踏實地地踩上了，也都搭上了明星企業的車。
就小我而言，開創人也乐于與邱庆如许的“人民币+技能派”投資人交换。
“另有一些開創人咱們都是校友，要末就是同窗的朋侪、朋侪的同窗，大師從一起頭就有必定的信赖根本，後续的沟通推動也就瓜熟蒂落了。”
在創投圈中校友瓜葛就比如金庸小說里的同門師兄弟，不管是投資方仍是項目方，在客觀前提相差未几的环境下，校友的優先级是很是高的。至于投資人到底有多爱投師出同門的“師弟”“師妹”，随意翻阅往年的融資消息也能看出一二。
乃至有一種說法是，投資人一年只有两個會：校友會和公司年會。校友會可以供给源源不竭的項目資本，公司年會则是在老板眼前露脸的绝佳機遇。只要把這两個會搞定了，那一年的事情城市展開地很顺遂。
曩昔的一年，邱庆感受到本身在公司内部的存在感渐渐上升，特别是在方才竣事的年會上，就被老板cue到三次。他也一跃成了同事眼中，最有機遇被“拜托山河”的阿谁。
2023公司退出成就不错，好几個IPO，行業内堪称遥遥领先。年會空气也是大宴群臣，其乐陶陶。所有人都觉得，本年一定能拿到一笔“羡煞同業”的年關奖。
成果直到大年三十，春晚起頭，邱庆才認清實際：年前想拿到年關奖，怕是没戏了...
节後复工，几回想和同事會商，又都欠好意思做第一個启齿的人，大師就揣着大白装胡涂，随意聊了聊過年去了哪、吃了啥。
刚听同事分享完在新西兰的游览見聞，邱庆就在一個“恬静”了好久的投資人群里瞥見有人在問：谁家機構另有hc？求先容！
這個在20年末就完全冰封的TMT交换群，被問题刹時激活。某热情群友立即复兴到：“某某本錢（邱庆地點機構）應當有，我据說很多人都等着發了年關奖就要離任，可以等一等。”
群里再一次堕入了團體缄默。
“以是...咱們何時發年關奖？” 方才分享新西兰觀光的那位同事终究不由得了措辞了。
邱庆有點為難，由于這位同事，也在這個TMT交换群里。
晓明客岁刚被大廠裁人，就很快就入职了另外一家CVC。完善接档，没有任何空窗期。独一美中不足的是，入职的岗亭降為了行業阐發師。Title和薪資的下调，對付晓明来讲算是职業生活的至暗時刻了。但符合的事情其實是難找，先過渡一下吧。
和晓明几近同時進入公司的，另有钻研部的賣力人，這位带领以前在財產里此外一家上市公司做计谋，听說是合股人重金挖来為投後企業赋能的。
但在晓明眼里，這位带领没有任何一级市場的實战履历，很是務虚，且刚强好面兒。常常為了展現本身的能力，把书籍上的經济學理论系统直接搬到ppt上，把市場营销等理论也每天挂在嘴邊。
最使晓明抵牾的是，带领常常讓他做一些“反复”的数据采集和收拾事情，而且這些事情功效并未在任何终极报告请示材猜中呈現。
有几回，晓明其實忍無可忍，和他呛呛起来，也是以，二人瓜葛处得十分低劣，日常平凡两人在公司也几近是不措辞的状况。
固然，晓明在公司也不是彻底没有高兴的時辰，比方事情時代最等待的就是加入投决會，投委會听不下去带领的空言無补，就會一顿否認。晓明内心感觉十分化气：“ 我治不了你，有人可以治你。”
又一次被投委會怼了以後，带领當着辦公室20多小我的面，把另外一個数据表格出了一點小過失的同事咆哮了一顿。“仍是很震動，竞然真的掉臂同事感觉和自體态象，在辦公益智拼裝玩具,室里大吼大呼。” 回頭次日，那名同事就告退了。
归正也不期望轉正了，晓明早早便起頭物色起了下一份事情，心想着：不等试用期竣事，我也自動離任，毫不给你pass我的機遇。
大廠的事情履历加之志愿接管降薪的贵重心态，晓明很快便又拿到一家一線機構的offer。“實在只要调解一下心态，事情也没有那末難找嘛。”
拿到offer的次日，等待着带领看到本身告退申请那一刻的反响，晓明怀着冲動的心境来到了辦公室，打開了邮箱。
“...因為在试用期内表示杰出，事情能力获得高度承認，公司颠末會商决议赐與提早轉正...”晓明完全蒙圈了。
“我告退了，晓明。今天Lastday...” 钻研部另外一個同事上前来做最後的辞别“他讓我和你交代一下事情，今後就你一小我面临他啦，要多珍重啊！”
“世治療高血壓中藥,界就是一個庞大的草台班子，一级市場就是已垮了的草台班子。”颁發完這番谈吐，Alice就在2023年下半年，從北京告退回了某二線都會老家。
概况上，Alice在一家美元機構做投資司理，主看消费范畴，是至關面子的一份事情，但来北京三年，她最大的感觉是：没甚麼機遇。
“没有Carry，光靠上班的收入在北京底子買不起房，如今一级市場的情况，想投出代表案例，靠它升职也遥遥無期。”
刚来北京時，Alice仍是一位热血沸腾的金融人，想在北京大展拳脚，必定要投出一家“伟大的企業”。成果不到两年，就成了被磨平棱角的打工人。
“很多企業底子没甚麼產物焦點竞争力，就靠着投資機構們输血，估值泡沫堆了又堆，每一年都在猖獗吃亏。”投資人花的不是本身的錢，企業成长好了是本身的事迹，投砸了就拍拍屁股走人。
Alice吐槽，這個行業就是298理论，2%的人超神，带着98%的人陪跑，2%的人打好根本後，其余的人就随着惯性往前走。這98%的人中，有的长于表示本身，给2%的大佬充任一個供给情感價值的脚色，剩下的就是随時可以被更换掉的螺丝钉。
“一部門投資人可能只有學历是真的，其他時辰都在見機行事，误把命運當气力。對一级市場的绝望，讓Alice感受没有在北京混下去的需要。
本年复工後第一周，我忽然收到Alice的動静，說她在我公司四周，問甘草枇杷,晚上要不要一块兒吃個饭。正诧异于Alice怎样忽然来北京時，手機上就又闪出一條動静：“我回来了，嘻嘻。”
“回北京是由于老家的职場情况空气太差了。”
老家養人也废人，見到Alice時，她肉眼可見识胖了一些，但精力上遭到了不小的熬煎。
在老家的一家咨询公司入职後，Alice四周同事天天最大的快乐喜爱就是在暗地里八卦他人和在朋侪圈晒下战书茶和勾當，在北京時手機a片,大師都是奇迹心比力强，没甚麼心思搞八卦和攀比，相對于更就事论事，老家的职場空气和情面圆滑其實是讓Alice没法接管。
之前Alice总感觉本身有兒童坐姿矯正帶,後路，其實不可還可以回老家，直到此次归去，Alice才發明自觉得的後路早在来北京的第一天就被堵死了。
在肉體和精力的决议中，Alice终极選擇了精力。
不外，Alice照旧没有抛却本身的草台班子论，她說：“草台班子唱戏，做好本身的事就好了，今後最首要的使命就是找到阿谁2%的大佬，随着偷師學藝。”（本文首發于钛媒體創投家，作者｜张翌楠 编纂｜陶天宇）
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